Un’uscita solo prevista può far correre salari e costi 27 ott 2026 Paolo Maria Pavan Un’uscita prevista non conclude il rapporto di lavoro nei Paesi Bassi. Finché la cessazione non è valida, salari e costi connessi possono continuare a maturare. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Settlement agreements Wage entitlement dismissal payroll Leggi di più
La firma di un accordo non sospende i rischi del rapporto di lavoro 26 ott 2026 Paolo Maria Pavan La data di cessazione può essere concordata, ma retribuzione, accessi, riservatezza e responsabilità gestionali restano attivi fino alla fine effettiva. Data security Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES VSO payroll summary dismissal Leggi di più
Il congedo parentale segna il confine della decisione sul rinnovo 16 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Un contratto a termine può concludersi, ma la richiesta di congedo parentale non deve influenzare il rinnovo. Una buona governance separa assenza, performance e futuro del ruolo. HUMAN RESOURCES Netherlands Parental leave employment law fixed-term contracts Leggi di più
Il calo degli zzp cambia chi è disponibile e che cosa cerca 15 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Gli ex zzp passano rapidamente al lavoro dipendente e ad altri settori. È un’opportunità che richiede ruoli ben progettati e una valutazione onesta dei costi. COMPLIANCE HUMAN RESOURCES employment labour market recruitment workforce planning zzp Leggi di più
Il contratto Grafimedia incontra un settore ancora in attesa di ordini 7 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Il contratto Grafimedia diventa vincolante mentre le imprese cartarie e grafiche affrontano ordini deboli, costi del lavoro in crescita e scelte difficili su prezzi e personale. Grafimedia HUMAN RESOURCES Printing industry collective agreements labour costs payroll pricing Leggi di più
Una casa condivisa può nascondere diritti di permanenza diversi 6 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Una controversia olandese sulla co-conduzione mostra perché posizione giuridica, pagamenti documentati e tempo contano per famiglie e imprese. Co-tenancy Dutch tenancy law Employment continuity HUMAN RESOURCES Housing scarcity small business Leggi di più
I salari in contanti possono esporre l’intera filiera del lavoro 6 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Pagamenti in contanti e documenti paga incompleti possono esporre l’intera filiera, dal datore di lavoro al committente. HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll Leggi di più
Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento 30 set 2026 Linda Pavan Geraedts Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione. Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll Leggi di più
L’aumento dei tagli al personale nei Paesi Bassi richiede ben più di un risparmio sul costo del lavoro 29 set 2026 Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi aumentano le uscite per ragioni economico-aziendali. Una ristrutturazione solida deve collegare lavoro, liquidità, selezione e ricollocazione. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal Leggi di più
Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita 28 set 2026 Linda Pavan Geraedts Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia. Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal Leggi di più
Chi siede al tavolo della cao conta per ogni datore di lavoro 28 set 2026 Linda Pavan Geraedts La proposta olandese sull’indipendenza delle parti cao pone una domanda concreta: da dove deriva la loro autorità e come si riflette su paghe, prezzi e fiducia? Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll Leggi di più
Quando il personale non si muove più, ogni licenziamento pesa di più 25 set 2026 Linda Pavan Geraedts Il rallentamento dei cambi di lavoro rende ogni scelta sull’organico più delicata: contano liquidità, competenze difficili da sostituire e una procedura difendibile. Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning Leggi di più
