La trasparenza salariale comincia dalle decisioni retributive che non sai spiegare 12 nov 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La legge olandese sulla trasparenza salariale è ancora in discussione, ma le imprese hanno già bisogno di decisioni retributive spiegabili, coerenti e sostenibili. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Salary policy equal pay pay transparency payroll Leggi di più
Il contratto con l’autonomo non può superare il lavoro che disciplina 7 nov 2026 Conformità Paolo Maria Pavan Contratto, fatture e iscrizione alla KvK non determinano da soli lo status del collaboratore. Conta il modo in cui il lavoro viene realmente organizzato. COMPLIANCE Dutch employment law Self-employment contractors payroll tax Leggi di più
Rapidità, prove e paghe determinano il costo del licenziamento immediato 30 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un licenziamento immediato può diventare costoso quando prove, tempi e amministrazione delle paghe non coincidono. Un percorso decisionale documentato tutela l’impresa. Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Immediate dismissal Internal controls payroll small business Leggi di più
Quando un accordo retributivo privato si scontra con un CAO vincolante 28 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Quando si applica un CAO olandese generalmente vincolante, un accordo salariale firmato non basta: servono turni, inquadramenti e pagamenti coerenti e documentati. Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao director liability payroll compliance Leggi di più
Un’uscita solo prevista può far correre salari e costi 27 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un’uscita prevista non conclude il rapporto di lavoro nei Paesi Bassi. Finché la cessazione non è valida, salari e costi connessi possono continuare a maturare. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Settlement agreements Wage entitlement dismissal payroll Leggi di più
La firma di un accordo non sospende i rischi del rapporto di lavoro 26 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La data di cessazione può essere concordata, ma retribuzione, accessi, riservatezza e responsabilità gestionali restano attivi fino alla fine effettiva. Data security Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES VSO payroll summary dismissal Leggi di più
L’aumento dei tagli al personale nei Paesi Bassi richiede ben più di un risparmio sul costo del lavoro 29 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi aumentano le uscite per ragioni economico-aziendali. Una ristrutturazione solida deve collegare lavoro, liquidità, selezione e ricollocazione. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal Leggi di più
Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita 28 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia. Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal Leggi di più
Chi siede al tavolo della cao conta per ogni datore di lavoro 28 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La proposta olandese sull’indipendenza delle parti cao pone una domanda concreta: da dove deriva la loro autorità e come si riflette su paghe, prezzi e fiducia? Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll Leggi di più
Un contratto a termine può scadere, ma il motivo del datore di lavoro conta 11 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi un contratto a termine può cessare durante la malattia, ma il datore di lavoro deve dimostrare che disabilità o malattia cronica non sono il motivo vietato del mancato rinnovo. Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence Leggi di più
Un patto di non concorrenza non può reggere l’impresa da solo 9 set 2026 Conformità Paolo Maria Pavan La riforma olandese e la giurisprudenza recente mostrano perché i patti di non concorrenza richiedano limiti precisi, interessi identificabili e documentazione affidabile. COMPLIANCE Dutch employment law GOVERNANCE commercial evidence employee participation non-compete non-solicitation Leggi di più
Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro 4 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni. Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers Leggi di più
