Un saldo finale in ritardo può costare più dello stipendio dovuto 30 set 2026 Fiscalità Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi, il ritardo nell’ultima retribuzione può comportare una maggiorazione fino al 50%. La vera verifica consiste nel seguire ogni importo dal diritto maturato al pagamento. GOVERNANCE HUMAN RESOURCES LEDGER & TAX employment law final pay payroll Leggi di più
Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento 30 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione. Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll Leggi di più
L’aumento dei tagli al personale nei Paesi Bassi richiede ben più di un risparmio sul costo del lavoro 29 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi aumentano le uscite per ragioni economico-aziendali. Una ristrutturazione solida deve collegare lavoro, liquidità, selezione e ricollocazione. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal Leggi di più
Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita 28 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia. Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal Leggi di più
Chi siede al tavolo della cao conta per ogni datore di lavoro 28 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La proposta olandese sull’indipendenza delle parti cao pone una domanda concreta: da dove deriva la loro autorità e come si riflette su paghe, prezzi e fiducia? Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll Leggi di più
Quando il personale non si muove più, ogni licenziamento pesa di più 25 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Il rallentamento dei cambi di lavoro rende ogni scelta sull’organico più delicata: contano liquidità, competenze difficili da sostituire e una procedura difendibile. Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning Leggi di più
Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa 24 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie. HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers Leggi di più
Il rischio del personale nella ristorazione cresce tra il permesso e il turno 22 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un’indagine nei Paesi Bassi mostra come decisioni ordinarie sul personale possano generare gravi rischi legali e finanziari quando documenti e realtà non coincidono. HUMAN RESOURCES Labor compliance Migrant workers Restaurant staffing hospitality payroll work permits Leggi di più
Un contratto a termine può scadere, ma il motivo del datore di lavoro conta 11 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi un contratto a termine può cessare durante la malattia, ma il datore di lavoro deve dimostrare che disabilità o malattia cronica non sono il motivo vietato del mancato rinnovo. Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence Leggi di più
Il lavoro ibrido transfrontaliero richiede più di un’agenda condivisa 9 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Una giornata settimanale di lavoro da casa può attivare verifiche diverse su fiscalità, sicurezza sociale e rischio d’impresa per un datore olandese. Belgium Cross-border employment Germany HUMAN RESOURCES hybrid work payroll social security Leggi di più
Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro 4 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni. Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers Leggi di più
Un giovane tirocinante in officina cambia il compito del datore di lavoro 1 set 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La presenza di un giovane tirocinante cambia il compito del datore di lavoro: servono controlli concreti, supervisione disponibile e orari sostenibili. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers Leggi di più
