Un freelance di fiducia può ridisegnare in silenzio il costo del lavoro 30 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un freelance olandese ricorrente può esporre l’azienda al rischio di riliquidazione delle paghe quando il lavoro quotidiano non coincide più con il contratto. Occorre verificare turni, documentazione e costi. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements founder risk payroll payroll tax self-employed workers staffing workforce planning zzp Leggi di più
Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio 30 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers Leggi di più
I controlli occulti sugli accessi possono costare 83mila euro 30 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un tribunale olandese ha respinto un licenziamento in tronco fondato su controlli riservati degli accessi. Il caso mostra come dati di sistema parziali possano creare rischi per privacy, liquidità e gestione del personale. AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal Leggi di più
Il tuo cao 2026 potrebbe aver cambiato le ore che puoi vendere 30 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Verifica come le regole del cao 2026 su ferie, festività, riposi e retribuzione incidono su turni, paghe, capacità di servire i clienti e margini. 5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time Leggi di più
Quando il contratto di gestione non racconta il lavoro, il conto lo paga il payroll 30 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Nei contratti di gestione olandesi devono tornare lavoro effettivo, paghe e compenso del DGA. Ecco cosa verificare in contratti, fatture e documentazione societaria. DGA DGA salary Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan customary salary employee insurance holding company management agreement payroll tax through-payment rule Leggi di più
Allontanare un dipendente non ferma il costo del lavoro 22 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi, sospendere un dipendente di norma non interrompe il pagamento dello stipendio. Occorre gestire con precisione accessi, paghe, documentazione e date di riesame. Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations Leggi di più
La scorciatoia dei 183 giorni può lasciare scoperto il payroll internazionale 22 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La regola dei 183 giorni non risolve da sola il payroll internazionale. Ecco cosa monitorare per fisco, previdenza, costi e lavoro da casa tra Paesi Bassi e Germania. 183-day rule 183-day rule cross-border payroll A1 declaration Dutch employers Dutch-German treaty HUMAN RESOURCES Linda Pavan cross-border payroll hybrid work material employer social security Leggi di più
Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda 20 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia. Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment Leggi di più
Quando l’accesso digitale dopo la sospensione decide l’uscita del dipendente 20 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La sospensione non chiude automaticamente gli accessi digitali. Servono istruzioni chiare, prove conservate e un licenziamento coerente con i fatti. Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment Leggi di più
Registri delle ferie incompleti mettono a rischio salari, liquidità e fiducia 19 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts L’autorizzazione a un’assenza, da sola, non spiega che fine abbiano fatto le ore o la retribuzione di un dipendente. Registrazioni chiare riducono rettifiche paghe, sorprese sulla liquidità e controversie. Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration Leggi di più
Dagli aumenti salariali alla disciplina della liquidità: le scelte che attendono le imprese olandesi 6 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Nel 2026 i datori di lavoro olandesi dovranno gestire la pressione su salari, rimborsi chilometrici, spazio WKR, forme contrattuali, salario minimo e copertura delle assenze. AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages Leggi di più
Accordi RVU: non basta dire sì 5 lug 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Prima di fare promesse, un accordo RVU richiede data AOW, prova del lavoro gravoso, soglie fiscali, verifica dei congedi e un piano per sostituire chi esce. AOW age HUMAN RESOURCES Linda Pavan RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability Leggi di più
