Prima di rinunciare ai freelance, calcolate il costo del lavoro che resta da fare 30 ott 2026 Linda Pavan Geraedts I controlli più rigorosi spingono le imprese olandesi a rivedere gli incarichi zzp. Prima di rinunciarvi, occorre valutare il rapporto reale e quantificare tutte le alternative. Freelancers HUMAN RESOURCES agency labour false self-employment payroll zzp Leggi di più
Rapidità, prove e paghe determinano il costo del licenziamento immediato 30 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Un licenziamento immediato può diventare costoso quando prove, tempi e amministrazione delle paghe non coincidono. Un percorso decisionale documentato tutela l’impresa. Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Immediate dismissal Internal controls payroll small business Leggi di più
Quando un accordo retributivo privato si scontra con un CAO vincolante 28 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Quando si applica un CAO olandese generalmente vincolante, un accordo salariale firmato non basta: servono turni, inquadramenti e pagamenti coerenti e documentati. Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao director liability payroll compliance Leggi di più
Un’uscita solo prevista può far correre salari e costi 27 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Un’uscita prevista non conclude il rapporto di lavoro nei Paesi Bassi. Finché la cessazione non è valida, salari e costi connessi possono continuare a maturare. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Settlement agreements Wage entitlement dismissal payroll Leggi di più
La firma di un accordo non sospende i rischi del rapporto di lavoro 26 ott 2026 Linda Pavan Geraedts La data di cessazione può essere concordata, ma retribuzione, accessi, riservatezza e responsabilità gestionali restano attivi fino alla fine effettiva. Data security Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES VSO payroll summary dismissal Leggi di più
Il congedo parentale segna il confine della decisione sul rinnovo 16 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Un contratto a termine può concludersi, ma la richiesta di congedo parentale non deve influenzare il rinnovo. Una buona governance separa assenza, performance e futuro del ruolo. HUMAN RESOURCES Netherlands Parental leave employment law fixed-term contracts Leggi di più
Il calo degli zzp cambia chi è disponibile e che cosa cerca 15 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Gli ex zzp passano rapidamente al lavoro dipendente e ad altri settori. È un’opportunità che richiede ruoli ben progettati e una valutazione onesta dei costi. COMPLIANCE HUMAN RESOURCES employment labour market recruitment workforce planning zzp Leggi di più
Il contratto Grafimedia incontra un settore ancora in attesa di ordini 7 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Il contratto Grafimedia diventa vincolante mentre le imprese cartarie e grafiche affrontano ordini deboli, costi del lavoro in crescita e scelte difficili su prezzi e personale. Grafimedia HUMAN RESOURCES Printing industry collective agreements labour costs payroll pricing Leggi di più
Una casa condivisa può nascondere diritti di permanenza diversi 6 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Una controversia olandese sulla co-conduzione mostra perché posizione giuridica, pagamenti documentati e tempo contano per famiglie e imprese. Co-tenancy Dutch tenancy law Employment continuity HUMAN RESOURCES Housing scarcity small business Leggi di più
I salari in contanti possono esporre l’intera filiera del lavoro 6 ott 2026 Linda Pavan Geraedts Pagamenti in contanti e documenti paga incompleti possono esporre l’intera filiera, dal datore di lavoro al committente. HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll Leggi di più
Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento 30 set 2026 Linda Pavan Geraedts Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione. Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll Leggi di più
L’aumento dei tagli al personale nei Paesi Bassi richiede ben più di un risparmio sul costo del lavoro 29 set 2026 Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi aumentano le uscite per ragioni economico-aziendali. Una ristrutturazione solida deve collegare lavoro, liquidità, selezione e ricollocazione. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal Leggi di più
