La richiesta di ferie del dipendente malato va ben oltre il turno 17 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Una richiesta di ferie durante la malattia incide su ferie, retribuzione piena, organizzazione del personale e reinserimento. Prima della chiusura paghe, ogni dato va verificato. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers Meer lezen
Prima di richiamare tutti in ufficio, verificate che cosa avete già promesso 13 aug. 2026 Paolo Maria Pavan Cambiare i giorni in ufficio richiede più di un nuovo calendario. Occorre verificare gli impegni già assunti, le esigenze dei ruoli, i diritti del works council, gli obblighi sulla postazione domestica e le registrazioni in busta paga. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan changing office days Netherlands employment home working hybrid work occupational health office attendance payroll works council Meer lezen
Un freelance di fiducia può ridisegnare in silenzio il costo del lavoro 30 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Un freelance olandese ricorrente può esporre l’azienda al rischio di riliquidazione delle paghe quando il lavoro quotidiano non coincide più con il contratto. Occorre verificare turni, documentazione e costi. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements founder risk payroll payroll tax self-employed workers staffing workforce planning zzp Meer lezen
Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio 30 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers Meer lezen
