Il lavoro ibrido transfrontaliero richiede più di un’agenda condivisa 9 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts Una giornata settimanale di lavoro da casa può attivare verifiche diverse su fiscalità, sicurezza sociale e rischio d’impresa per un datore olandese. Belgium Cross-border employment Germany HUMAN RESOURCES hybrid work payroll social security Meer lezen
Prima di richiamare tutti in ufficio, verificate che cosa avete già promesso 13 aug. 2026 Paolo Maria Pavan Cambiare i giorni in ufficio richiede più di un nuovo calendario. Occorre verificare gli impegni già assunti, le esigenze dei ruoli, i diritti del works council, gli obblighi sulla postazione domestica e le registrazioni in busta paga. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan changing office days Netherlands employment home working hybrid work occupational health office attendance payroll works council Meer lezen
Il lavoro ibrido oltreconfine non si governa con una promessa di 34 giorni 10 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Il lavoro ibrido tra Paesi Bassi e Germania non si esaurisce nella soglia dei 34 giorni. Serve un calendario condiviso che registri dove si lavora davvero. 34-day telework rule Germany HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands Germany telework cross-border hybrid work cross-border payroll hybrid work hybrid work calendar social security wage tax Meer lezen
I controlli occulti sugli accessi possono costare 83mila euro 30 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Un tribunale olandese ha respinto un licenziamento in tronco fondato su controlli riservati degli accessi. Il caso mostra come dati di sistema parziali possano creare rischi per privacy, liquidità e gestione del personale. AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal Meer lezen
La scorciatoia dei 183 giorni può lasciare scoperto il payroll internazionale 22 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts La regola dei 183 giorni non risolve da sola il payroll internazionale. Ecco cosa monitorare per fisco, previdenza, costi e lavoro da casa tra Paesi Bassi e Germania. 183-day rule 183-day rule cross-border payroll A1 declaration Dutch employers Dutch-German treaty HUMAN RESOURCES Linda Pavan cross-border payroll hybrid work material employer social security Meer lezen
