Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita 28 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia. Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal Meer lezen
Un contratto a termine può scadere, ma il motivo del datore di lavoro conta 11 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi un contratto a termine può cessare durante la malattia, ma il datore di lavoro deve dimostrare che disabilità o malattia cronica non sono il motivo vietato del mancato rinnovo. Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence Meer lezen
Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro 4 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni. Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers Meer lezen
La richiesta di ferie del dipendente malato va ben oltre il turno 17 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Una richiesta di ferie durante la malattia incide su ferie, retribuzione piena, organizzazione del personale e reinserimento. Prima della chiusura paghe, ogni dato va verificato. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers Meer lezen
Quando il dipendente più prezioso compie 67 anni, il libro paga cambia passo 10 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Al raggiungimento dell’età AOW possono cambiare contratto, gestione delle paghe e regole sulla malattia. Un ruolo definito e un piano di affiancamento rendono sostenibile la prosecuzione del rapporto. AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning Meer lezen
Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio 30 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers Meer lezen
Accordi RVU: non basta dire sì 5 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Prima di fare promesse, un accordo RVU richiede data AOW, prova del lavoro gravoso, soglie fiscali, verifica dei congedi e un piano per sostituire chi esce. AOW age HUMAN RESOURCES Linda Pavan RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability Meer lezen
La crescita delle prestazioni olandesi riporta il rigore sul lavoro in agenda 1 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts In Olanda la spesa per le prestazioni sociali aumenta. Per i datori di lavoro, la pressione si traduce in paghe, pratiche di malattia, premi, ore sostitutive e pianificazione della liquidità. Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence Meer lezen
La busta paga di luglio porta con sé più di un aumento 1 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts A luglio 2026 l’elaborazione delle paghe non riguarda soltanto l’aggiornamento degli stipendi. Le imprese devono leggere insieme salari, assenze, qualificazione degli zzp, prezzi e liquidità. Belastingdienst HUMAN RESOURCES Linda Pavan NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp Meer lezen
