Il congedo parentale segna il confine della decisione sul rinnovo 16 okt. 2026 Linda Pavan Geraedts Un contratto a termine può concludersi, ma la richiesta di congedo parentale non deve influenzare il rinnovo. Una buona governance separa assenza, performance e futuro del ruolo. HUMAN RESOURCES Netherlands Parental leave employment law fixed-term contracts Meer lezen
I salari in contanti possono esporre l’intera filiera del lavoro 6 okt. 2026 Linda Pavan Geraedts Pagamenti in contanti e documenti paga incompleti possono esporre l’intera filiera, dal datore di lavoro al committente. HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll Meer lezen
Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento 30 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione. Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll Meer lezen
Quando il personale non si muove più, ogni licenziamento pesa di più 25 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts Il rallentamento dei cambi di lavoro rende ogni scelta sull’organico più delicata: contano liquidità, competenze difficili da sostituire e una procedura difendibile. Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning Meer lezen
Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa 24 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie. HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers Meer lezen
Dopo l’acquisizione, il ruolo soppresso deve coincidere con il lavoro 28 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Dopo un’acquisizione, un ruolo può scomparire sulla carta mentre le sue mansioni continuano altrove. La riorganizzazione deve collegare realtà operativa, ordine degli esuberi, ricollocazione e costi complessivi. Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law Meer lezen
Dopo due anni di malattia, anche il cedolino può diventare costoso 19 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Dopo 104 settimane di malattia, ferie maturate, compensi ricorrenti e termini per il rimborso possono modificare il conto finale del personale. HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment Meer lezen
L’IA può rifinire un ricorso, ma sono i documenti a reggere la causa 19 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts L’IA accelera la stesura degli atti di diritto del lavoro. Una richiesta di indennità di transizione continua però a dipendere da contratti, retribuzioni, ore lavorate, documenti di cessazione e calcoli chiari. AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment Meer lezen
Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia 13 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti. HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax Meer lezen
La carta carburante funzionava, finché non è arrivata in busta paga 13 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Un sostegno informale agli spostamenti può generare costi duplicati e contestazioni in busta paga. Registrazioni chiare tengono allineati carta carburante, indennità e conteggio finale. Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance Meer lezen
Un’ora mancante può costare più dell’ora contestata 7 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts Una discrepanza nel timesheet non dimostra una frode sulle ore. Prima di scegliere la strada del licenziamento nei Paesi Bassi, vanno verificati registrazioni, regole e spiegazioni del dipendente. Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration Meer lezen
Allontanare un dipendente non ferma il costo del lavoro 22 jul. 2026 Paolo Maria Pavan Nei Paesi Bassi, sospendere un dipendente di norma non interrompe il pagamento dello stipendio. Occorre gestire con precisione accessi, paghe, documentazione e date di riesame. Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations Meer lezen
