Il rischio di previdenza obbligatoria nasce dal lavoro che l’impresa svolge davvero 3 nov. 2026 Conformiteit Paolo Maria Pavan Nei Paesi Bassi, il rischio di previdenza obbligatoria dipende dalle attività e dalla forza lavoro effettive prima di emergere in paghe, contributi o due diligence. COMPLIANCE Dutch pensions Pension compliance Pension transition corporate governance employment law payroll Meer lezen
Paghe opache degli autisti possono fermare un’impresa di trasporto 28 okt. 2026 Conformiteit Paolo Maria Pavan Un’impresa di trasporto olandese deve poter ricostruire ogni viaggio collegando autista e ore lavorate al rapporto contrattuale, alla retribuzione dovuta e al pagamento effettivo. COMPLIANCE Dutch transport Payroll controls Subcontracting employment law labour inspection minimum wage Meer lezen
Il congedo parentale segna il confine della decisione sul rinnovo 16 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Un contratto a termine può concludersi, ma la richiesta di congedo parentale non deve influenzare il rinnovo. Una buona governance separa assenza, performance e futuro del ruolo. HUMAN RESOURCES Netherlands Parental leave employment law fixed-term contracts Meer lezen
I salari in contanti possono esporre l’intera filiera del lavoro 6 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Pagamenti in contanti e documenti paga incompleti possono esporre l’intera filiera, dal datore di lavoro al committente. HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll Meer lezen
Un saldo finale in ritardo può costare più dello stipendio dovuto 30 sep. 2026 Fiscaliteit Linda Pavan Geraedts Nei Paesi Bassi, il ritardo nell’ultima retribuzione può comportare una maggiorazione fino al 50%. La vera verifica consiste nel seguire ogni importo dal diritto maturato al pagamento. GOVERNANCE HUMAN RESOURCES LEDGER & TAX employment law final pay payroll Meer lezen
Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento 30 sep. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione. Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll Meer lezen
Chiudere le porte non mette fine agli obblighi dell’impresa 27 sep. 2026 Conformiteit Paolo Maria Pavan Chiudere le porte non equivale a completare la cessazione di un’impresa nei Paesi Bassi. Fisco, dipendenti, creditori e obblighi documentali possono restare aperti dopo la cancellazione. Business closure COMPLIANCE Company transfer Dutch compliance Tax obligations employment law turboliquidation Meer lezen
Quando il personale non si muove più, ogni licenziamento pesa di più 25 sep. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Il rallentamento dei cambi di lavoro rende ogni scelta sull’organico più delicata: contano liquidità, competenze difficili da sostituire e una procedura difendibile. Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning Meer lezen
Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa 24 sep. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie. HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers Meer lezen
Dopo l’acquisizione, il ruolo soppresso deve coincidere con il lavoro 28 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Dopo un’acquisizione, un ruolo può scomparire sulla carta mentre le sue mansioni continuano altrove. La riorganizzazione deve collegare realtà operativa, ordine degli esuberi, ricollocazione e costi complessivi. Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law Meer lezen
Il rischio nascosto in un upload su Gemini durante l’uscita di un dipendente 27 aug. 2026 Conformiteit Paolo Maria Pavan Un tentativo di upload su Gemini durante le trattative di uscita ha contribuito a un licenziamento immediato valido. La sentenza indica quali confini servono. COMPLIANCE Data security Employee exit Generative AI business continuity employment law Meer lezen
Dopo due anni di malattia, anche il cedolino può diventare costoso 19 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Dopo 104 settimane di malattia, ferie maturate, compensi ricorrenti e termini per il rimborso possono modificare il conto finale del personale. HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment Meer lezen
