Un’ora flessibile a buon mercato può nascondere una scelta costosa 13 nov 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Una tariffa oraria ridotta può celare lavoro strutturale, rischi di qualificazione e costi indiretti rilevanti. La scelta corretta segue il lavoro reale. Dutch employment law Flexible work HUMAN RESOURCES labour costs staffing zzp Leggi di più
La trasparenza salariale comincia dalle decisioni retributive che non sai spiegare 12 nov 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La legge olandese sulla trasparenza salariale è ancora in discussione, ma le imprese hanno già bisogno di decisioni retributive spiegabili, coerenti e sostenibili. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Salary policy equal pay pay transparency payroll Leggi di più
L’attesa non retribuita rivela il vero costo del lavoro flessibile 11 nov 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un modello flessibile non è davvero economico quando il costo dell’attesa ricade sui lavoratori. Turni, controlli e prezzi mostrano chi sostiene il rischio. Agency work HUMAN RESOURCES Netherlands flexible staffing labour governance on-call work temporary workers Leggi di più
La stagione finisce, ma i costi del personale arrivano tutti insieme 3 nov 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Ultime retribuzioni, ferie e indennità di transizione possono diventare esigibili proprio mentre gli incassi stagionali rallentano. La decisione sui rinnovi va presa prima della chiusura delle paghe. Dutch payroll HUMAN RESOURCES Seasonal employment Temporary contracts Transition payments cash planning hospitality Leggi di più
Prima di rinunciare ai freelance, calcolate il costo del lavoro che resta da fare 30 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts I controlli più rigorosi spingono le imprese olandesi a rivedere gli incarichi zzp. Prima di rinunciarvi, occorre valutare il rapporto reale e quantificare tutte le alternative. Freelancers HUMAN RESOURCES agency labour false self-employment payroll zzp Leggi di più
Rapidità, prove e paghe determinano il costo del licenziamento immediato 30 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un licenziamento immediato può diventare costoso quando prove, tempi e amministrazione delle paghe non coincidono. Un percorso decisionale documentato tutela l’impresa. Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Immediate dismissal Internal controls payroll small business Leggi di più
Quando un accordo retributivo privato si scontra con un CAO vincolante 28 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Quando si applica un CAO olandese generalmente vincolante, un accordo salariale firmato non basta: servono turni, inquadramenti e pagamenti coerenti e documentati. Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao director liability payroll compliance Leggi di più
Un’uscita solo prevista può far correre salari e costi 27 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un’uscita prevista non conclude il rapporto di lavoro nei Paesi Bassi. Finché la cessazione non è valida, salari e costi connessi possono continuare a maturare. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Settlement agreements Wage entitlement dismissal payroll Leggi di più
La firma di un accordo non sospende i rischi del rapporto di lavoro 26 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts La data di cessazione può essere concordata, ma retribuzione, accessi, riservatezza e responsabilità gestionali restano attivi fino alla fine effettiva. Data security Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES VSO payroll summary dismissal Leggi di più
Il congedo parentale segna il confine della decisione sul rinnovo 16 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Un contratto a termine può concludersi, ma la richiesta di congedo parentale non deve influenzare il rinnovo. Una buona governance separa assenza, performance e futuro del ruolo. HUMAN RESOURCES Netherlands Parental leave employment law fixed-term contracts Leggi di più
Il calo degli zzp cambia chi è disponibile e che cosa cerca 15 ott 2026 Lavoro Linda Pavan Geraedts Gli ex zzp passano rapidamente al lavoro dipendente e ad altri settori. È un’opportunità che richiede ruoli ben progettati e una valutazione onesta dei costi. COMPLIANCE HUMAN RESOURCES employment labour market recruitment workforce planning zzp Leggi di più
Una promessa sul lavoro fallisce se nessuno può parlare senza rischi 13 ott 2026 Conformità Paolo Maria Pavan La risposta dell’UWV a discriminazione e razzismo mostra perché la parità dipende da canali credibili, fatti documentati e decisioni spiegabili. COMPLIANCE Equal treatment HUMAN RESOURCES Integrity Psychosocial safety Workplace discrimination Leggi di più
