La stagione finisce, ma i costi del personale arrivano tutti insieme 3 nov. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Ultime retribuzioni, ferie e indennità di transizione possono diventare esigibili proprio mentre gli incassi stagionali rallentano. La decisione sui rinnovi va presa prima della chiusura delle paghe. Dutch payroll HUMAN RESOURCES Seasonal employment Temporary contracts Transition payments cash planning hospitality Meer lezen
Prima di rinunciare ai freelance, calcolate il costo del lavoro che resta da fare 30 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts I controlli più rigorosi spingono le imprese olandesi a rivedere gli incarichi zzp. Prima di rinunciarvi, occorre valutare il rapporto reale e quantificare tutte le alternative. Freelancers HUMAN RESOURCES agency labour false self-employment payroll zzp Meer lezen
Rapidità, prove e paghe determinano il costo del licenziamento immediato 30 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Un licenziamento immediato può diventare costoso quando prove, tempi e amministrazione delle paghe non coincidono. Un percorso decisionale documentato tutela l’impresa. Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Immediate dismissal Internal controls payroll small business Meer lezen
Quando un accordo retributivo privato si scontra con un CAO vincolante 28 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Quando si applica un CAO olandese generalmente vincolante, un accordo salariale firmato non basta: servono turni, inquadramenti e pagamenti coerenti e documentati. Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao director liability payroll compliance Meer lezen
Un’uscita solo prevista può far correre salari e costi 27 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Un’uscita prevista non conclude il rapporto di lavoro nei Paesi Bassi. Finché la cessazione non è valida, salari e costi connessi possono continuare a maturare. Dutch employment law HUMAN RESOURCES Settlement agreements Wage entitlement dismissal payroll Meer lezen
La firma di un accordo non sospende i rischi del rapporto di lavoro 26 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts La data di cessazione può essere concordata, ma retribuzione, accessi, riservatezza e responsabilità gestionali restano attivi fino alla fine effettiva. Data security Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES VSO payroll summary dismissal Meer lezen
Il congedo parentale segna il confine della decisione sul rinnovo 16 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Un contratto a termine può concludersi, ma la richiesta di congedo parentale non deve influenzare il rinnovo. Una buona governance separa assenza, performance e futuro del ruolo. HUMAN RESOURCES Netherlands Parental leave employment law fixed-term contracts Meer lezen
Il calo degli zzp cambia chi è disponibile e che cosa cerca 15 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Gli ex zzp passano rapidamente al lavoro dipendente e ad altri settori. È un’opportunità che richiede ruoli ben progettati e una valutazione onesta dei costi. COMPLIANCE HUMAN RESOURCES employment labour market recruitment workforce planning zzp Meer lezen
Una promessa sul lavoro fallisce se nessuno può parlare senza rischi 13 okt. 2026 Conformiteit Paolo Maria Pavan La risposta dell’UWV a discriminazione e razzismo mostra perché la parità dipende da canali credibili, fatti documentati e decisioni spiegabili. COMPLIANCE Equal treatment HUMAN RESOURCES Integrity Psychosocial safety Workplace discrimination Meer lezen
Il contratto Grafimedia incontra un settore ancora in attesa di ordini 7 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Il contratto Grafimedia diventa vincolante mentre le imprese cartarie e grafiche affrontano ordini deboli, costi del lavoro in crescita e scelte difficili su prezzi e personale. Grafimedia HUMAN RESOURCES Printing industry collective agreements labour costs payroll pricing Meer lezen
Una casa condivisa può nascondere diritti di permanenza diversi 6 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Una controversia olandese sulla co-conduzione mostra perché posizione giuridica, pagamenti documentati e tempo contano per famiglie e imprese. Co-tenancy Dutch tenancy law Employment continuity HUMAN RESOURCES Housing scarcity small business Meer lezen
I salari in contanti possono esporre l’intera filiera del lavoro 6 okt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Pagamenti in contanti e documenti paga incompleti possono esporre l’intera filiera, dal datore di lavoro al committente. HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll Meer lezen
