La firma di un accordo non sospende i rischi del rapporto di lavoro 26 okt. 2026 Paolo Maria Pavan La data di cessazione può essere concordata, ma retribuzione, accessi, riservatezza e responsabilità gestionali restano attivi fino alla fine effettiva. Data security Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES VSO payroll summary dismissal Meer lezen
Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento 30 sep. 2026 Linda Pavan Geraedts Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione. Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll Meer lezen
L’intelligenza artificiale cambierà il lavoro prima di ridurre il costo del personale 7 aug. 2026 Linda Pavan Geraedts L’AI sta cambiando le attività prima ancora del costo del lavoro. Come le imprese olandesi possono governarne l’uso, i dati, i controlli, la formazione e i risultati misurabili. AI AI at work Dutch employers Dutch labour market HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan microbusinesses skills small employers work design Meer lezen
I controlli occulti sugli accessi possono costare 83mila euro 30 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Un tribunale olandese ha respinto un licenziamento in tronco fondato su controlli riservati degli accessi. Il caso mostra come dati di sistema parziali possano creare rischi per privacy, liquidità e gestione del personale. AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal Meer lezen
