Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda 20 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia. Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment Meer lezen
Quando l’accesso digitale dopo la sospensione decide l’uscita del dipendente 20 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts La sospensione non chiude automaticamente gli accessi digitali. Servono istruzioni chiare, prove conservate e un licenziamento coerente con i fatti. Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment Meer lezen
Registri delle ferie incompleti mettono a rischio salari, liquidità e fiducia 19 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts L’autorizzazione a un’assenza, da sola, non spiega che fine abbiano fatto le ore o la retribuzione di un dipendente. Registrazioni chiare riducono rettifiche paghe, sorprese sulla liquidità e controversie. Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration Meer lezen
Dagli aumenti salariali alla disciplina della liquidità: le scelte che attendono le imprese olandesi 6 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Nel 2026 i datori di lavoro olandesi dovranno gestire la pressione su salari, rimborsi chilometrici, spazio WKR, forme contrattuali, salario minimo e copertura delle assenze. AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages Meer lezen
Accordi RVU: non basta dire sì 5 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts Prima di fare promesse, un accordo RVU richiede data AOW, prova del lavoro gravoso, soglie fiscali, verifica dei congedi e un piano per sostituire chi esce. AOW age HUMAN RESOURCES Linda Pavan RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability Meer lezen
La crescita delle prestazioni olandesi riporta il rigore sul lavoro in agenda 1 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts In Olanda la spesa per le prestazioni sociali aumenta. Per i datori di lavoro, la pressione si traduce in paghe, pratiche di malattia, premi, ore sostitutive e pianificazione della liquidità. Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence Meer lezen
La busta paga di luglio porta con sé più di un aumento 1 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts A luglio 2026 l’elaborazione delle paghe non riguarda soltanto l’aggiornamento degli stipendi. Le imprese devono leggere insieme salari, assenze, qualificazione degli zzp, prezzi e liquidità. Belastingdienst HUMAN RESOURCES Linda Pavan NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp Meer lezen
Il rischio zzp può lasciare vuoto il turno del lunedì 1 jul. 2026 Linda Pavan Geraedts I controlli DBA hanno trasformato il ricorso agli zzp nei Paesi Bassi in una questione insieme fiscale, organizzativa e finanziaria per le piccole imprese. DBA Dutch labour market HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Wet DBA false self-employment founder exposure long-term care payroll risk worker classification zzp Meer lezen
Clausole di non concorrenza: nei Paesi Bassi la tutela avrà un costo 30 jun. 2026 Linda Pavan Geraedts Le clausole di non concorrenza olandesi potrebbero presto richiedere un compenso, avere una durata massima di un anno e indicare un’area geografica precisa. Per i datori di lavoro è il momento di rivedere contratti e documentazione. GOVERNANCE HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands SME employment contracts labour law non-compete payroll recruitment Meer lezen
