Accordi RVU: non basta dire sì 5 jul. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Prima di fare promesse, un accordo RVU richiede data AOW, prova del lavoro gravoso, soglie fiscali, verifica dei congedi e un piano per sostituire chi esce. AOW age HUMAN RESOURCES Linda Pavan RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability Meer lezen
La crescita delle prestazioni olandesi riporta il rigore sul lavoro in agenda 1 jul. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts In Olanda la spesa per le prestazioni sociali aumenta. Per i datori di lavoro, la pressione si traduce in paghe, pratiche di malattia, premi, ore sostitutive e pianificazione della liquidità. Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence Meer lezen
La busta paga di luglio porta con sé più di un aumento 1 jul. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts A luglio 2026 l’elaborazione delle paghe non riguarda soltanto l’aggiornamento degli stipendi. Le imprese devono leggere insieme salari, assenze, qualificazione degli zzp, prezzi e liquidità. Belastingdienst HUMAN RESOURCES Linda Pavan NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp Meer lezen
Il rischio zzp può lasciare vuoto il turno del lunedì 1 jul. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts I controlli DBA hanno trasformato il ricorso agli zzp nei Paesi Bassi in una questione insieme fiscale, organizzativa e finanziaria per le piccole imprese. DBA Dutch labour market HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Wet DBA false self-employment founder exposure long-term care payroll risk worker classification zzp Meer lezen
Clausole di non concorrenza: nei Paesi Bassi la tutela avrà un costo 30 jun. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Le clausole di non concorrenza olandesi potrebbero presto richiedere un compenso, avere una durata massima di un anno e indicare un’area geografica precisa. Per i datori di lavoro è il momento di rivedere contratti e documentazione. GOVERNANCE HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands SME employment contracts labour law non-compete payroll recruitment Meer lezen
La gestione delle buste paga transfrontaliere necessita di un ambito scritto 20 mei 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts For Dutch founders, foreign work needs written payroll scope before wage rules, adviser duties and recovery tactics hit cash flow. COURT RULING HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan Meer lezen
Il raffreddamento del mercato del lavoro cambia il rischio per le piccole imprese 1 mei 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts CBS Q1 2026 shows fewer vacancies, higher unemployment. For small firms: renegotiate labor costs, watch ZZP risk, protect margins. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE Meer lezen
La pressione sul salario minimo diventa strutturale 29 apr. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Minimum wage is up 33% since 2020. If your prices did not keep up, margins are already gone. Measure exposure and redesign hours fast. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE Meer lezen
Il mercato del lavoro rimane teso nonostante un leggero calo della disoccupazione 17 apr. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Unemployment ticked down to 4.0%, but mismatched candidates keep hiring slow. Expect wage pressure and pricier temp labor from July 2026. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE Meer lezen
Il burnout aumenta mentre il lavoro di concentrazione si intensifica 16 apr. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts High-attention tasks are concentrated in fewer roles while burnout climbs. Cut meetings and admin from specialist time to protect output. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE Meer lezen
La pressione sui salari rallenta, i margini si stringono ancora 6 apr. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Dutch CAO wages rose 4.5% in Q1 2026. Real wages and labour costs still climb fast, squeezing margins unless prices, staffing or output change. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE Meer lezen
Il mercato del lavoro si sta restringendo permanentemente 21 mrt. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Over 800,000 workers are out due to illness in the Netherlands. SMEs must treat employee health as a core operational risk. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE Meer lezen
