Una regola fiscale più equa può ridurre la busta paga 17 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Una modifica fiscale dal 2027 potrebbe ridurre il netto in busta dei dipendenti che ricevono determinate prestazioni di invalidità tramite il datore di lavoro. Le imprese devono preparare archivi, sistemi e comunicazioni. 2027 2027 tax change HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WGA employee communication employment tax credit occupational disability payroll wage tax Meer lezen
Prima di richiamare tutti in ufficio, verificate che cosa avete già promesso 13 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Cambiare i giorni in ufficio richiede più di un nuovo calendario. Occorre verificare gli impegni già assunti, le esigenze dei ruoli, i diritti del works council, gli obblighi sulla postazione domestica e le registrazioni in busta paga. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan changing office days Netherlands employment home working hybrid work occupational health office attendance payroll works council Meer lezen
Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia 13 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti. HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax Meer lezen
La carta carburante funzionava, finché non è arrivata in busta paga 13 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Un sostegno informale agli spostamenti può generare costi duplicati e contestazioni in busta paga. Registrazioni chiare tengono allineati carta carburante, indennità e conteggio finale. Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance Meer lezen
Una busta paga, due versioni: l’indennità feriale va documentata bene 13 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Un controllo concreto per i datori di lavoro i cui contratti, buste paga e archivi payroll potrebbero descrivere in modo diverso l’indennità feriale. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employment contracts holiday allowance hospitality labour law minimum wage payroll payslips wage compliance wage records Meer lezen
Il lavoro ibrido oltreconfine non si governa con una promessa di 34 giorni 10 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Il lavoro ibrido tra Paesi Bassi e Germania non si esaurisce nella soglia dei 34 giorni. Serve un calendario condiviso che registri dove si lavora davvero. 34-day telework rule Germany HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands Germany telework cross-border hybrid work cross-border payroll hybrid work hybrid work calendar social security wage tax Meer lezen
Quando il dipendente più prezioso compie 67 anni, il libro paga cambia passo 10 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Al raggiungimento dell’età AOW possono cambiare contratto, gestione delle paghe e regole sulla malattia. Un ruolo definito e un piano di affiancamento rendono sostenibile la prosecuzione del rapporto. AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning Meer lezen
Un’ora mancante può costare più dell’ora contestata 7 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Una discrepanza nel timesheet non dimostra una frode sulle ore. Prima di scegliere la strada del licenziamento nei Paesi Bassi, vanno verificati registrazioni, regole e spiegazioni del dipendente. Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration Meer lezen
L’intelligenza artificiale cambierà il lavoro prima di ridurre il costo del personale 7 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts L’AI sta cambiando le attività prima ancora del costo del lavoro. Come le imprese olandesi possono governarne l’uso, i dati, i controlli, la formazione e i risultati misurabili. AI AI at work Dutch employers Dutch labour market HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan microbusinesses skills small employers work design Meer lezen
Salari più alti: ogni ora pagata va rimessa sotto esame 7 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Come gli aumenti salariali nei Paesi Bassi incidono su paghe, ore retribuite, prezzi, organizzazione del personale, registri e liquidità: i controlli da fare subito. Dutch payroll Dutch wages HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow collective agreements flex contracts labour market minimum wage payroll Meer lezen
Meno posti, meno flessibilità: per le imprese olandesi si restringe il mercato del lavoro 3 aug. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Le imprese olandesi continuano a fare i conti con assunzioni difficili, costi del lavoro in aumento, meno incarichi tramite agenzia e controlli più attenti sui rapporti con gli autonomi. Belastingdienst CBS Dutch labour market HUMAN RESOURCES Linda Pavan Payroll costs employment relationships hiring small business cash flow vacancies zzp Meer lezen
Mercato del lavoro più freddo, ma assumere resta una scelta difficile 31 jul. 2026 Arbeid Linda Pavan Geraedts Il mercato del lavoro olandese rallenta, ma le competenze scarseggiano ancora. Prima di aggiungere un costo fisso vanno verificati carichi di lavoro, liquidità, margini e rischi contrattuali. Dutch labour market HUMAN RESOURCES Linda Pavan hiring hiring in a cooler labour payroll risk small business hiring small employers vacancies workforce planning zzp Meer lezen
