La colonnina domestica è semplice, finché il dipendente non se ne va 19 aug. 2026 Linda Pavan La colonnina domestica può essere semplice ai fini della busta paga, ma complicata alla cessazione del rapporto. Documentazione chiara collega costi dell’elettricità, proprietà, proventi ERE e condizioni di restituzione. Belastingdienst ERE certificates HUMAN RESOURCES Linda Pavan company cars electric vehicles employment terms fleet control home charging payroll payroll tax Meer lezen
Dopo due anni di malattia, anche il cedolino può diventare costoso 19 aug. 2026 Linda Pavan Dopo 104 settimane di malattia, ferie maturate, compensi ricorrenti e termini per il rimborso possono modificare il conto finale del personale. HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment Meer lezen
L’IA può rifinire un ricorso, ma sono i documenti a reggere la causa 19 aug. 2026 Linda Pavan L’IA accelera la stesura degli atti di diritto del lavoro. Una richiesta di indennità di transizione continua però a dipendere da contratti, retribuzioni, ore lavorate, documenti di cessazione e calcoli chiari. AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment Meer lezen
La richiesta di ferie del dipendente malato va ben oltre il turno 17 aug. 2026 Linda Pavan Una richiesta di ferie durante la malattia incide su ferie, retribuzione piena, organizzazione del personale e reinserimento. Prima della chiusura paghe, ogni dato va verificato. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers Meer lezen
Una regola fiscale più equa può ridurre la busta paga 17 aug. 2026 Linda Pavan Una modifica fiscale dal 2027 potrebbe ridurre il netto in busta dei dipendenti che ricevono determinate prestazioni di invalidità tramite il datore di lavoro. Le imprese devono preparare archivi, sistemi e comunicazioni. 2027 2027 tax change HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WGA employee communication employment tax credit occupational disability payroll wage tax Meer lezen
Prima di richiamare tutti in ufficio, verificate che cosa avete già promesso 13 aug. 2026 Paolo Maria Pavan Cambiare i giorni in ufficio richiede più di un nuovo calendario. Occorre verificare gli impegni già assunti, le esigenze dei ruoli, i diritti del works council, gli obblighi sulla postazione domestica e le registrazioni in busta paga. Dutch labour law HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan changing office days Netherlands employment home working hybrid work occupational health office attendance payroll works council Meer lezen
Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia 13 aug. 2026 Linda Pavan Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti. HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax Meer lezen
La carta carburante funzionava, finché non è arrivata in busta paga 13 aug. 2026 Linda Pavan Un sostegno informale agli spostamenti può generare costi duplicati e contestazioni in busta paga. Registrazioni chiare tengono allineati carta carburante, indennità e conteggio finale. Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance Meer lezen
Una busta paga, due versioni: l’indennità feriale va documentata bene 13 aug. 2026 Paolo Maria Pavan Un controllo concreto per i datori di lavoro i cui contratti, buste paga e archivi payroll potrebbero descrivere in modo diverso l’indennità feriale. HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employment contracts holiday allowance hospitality labour law minimum wage payroll payslips wage compliance wage records Meer lezen
Il lavoro ibrido oltreconfine non si governa con una promessa di 34 giorni 10 aug. 2026 Linda Pavan Il lavoro ibrido tra Paesi Bassi e Germania non si esaurisce nella soglia dei 34 giorni. Serve un calendario condiviso che registri dove si lavora davvero. 34-day telework rule Germany HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands Germany telework cross-border hybrid work cross-border payroll hybrid work hybrid work calendar social security wage tax Meer lezen
Quando il dipendente più prezioso compie 67 anni, il libro paga cambia passo 10 aug. 2026 Linda Pavan Al raggiungimento dell’età AOW possono cambiare contratto, gestione delle paghe e regole sulla malattia. Un ruolo definito e un piano di affiancamento rendono sostenibile la prosecuzione del rapporto. AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning Meer lezen
Un’ora mancante può costare più dell’ora contestata 7 aug. 2026 Linda Pavan Una discrepanza nel timesheet non dimostra una frode sulle ore. Prima di scegliere la strada del licenziamento nei Paesi Bassi, vanno verificati registrazioni, regole e spiegazioni del dipendente. Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration Meer lezen
